投稿者: oucnavi_staff

・ワークライフバランスはとてつもなくしっかりしています。残業禁止、休日出勤禁止が徹底されており、組織（会社）として本気で取り組んでいると感じます。

・当行の場合、8時から20時までのうち、所定の時間しか会社にいることができません。そのため、日中の業務は非常に集中して行います。ただ、勤務時間外も会社で無くてもできること（タスクリストの整理や各種施策の検討など）に時間を割いていることが多いです。そして、年に2回1週間連続して休暇を取る制度があり、リフレッシュすることができます。

・金融業界問わずワークライフバランスに関し、力を入れ始めていることを感じる。早帰りや年休取得の推奨等も行われている。

特に資格は必要ありません。必要な資格は、入行後にしっかり勉強させられます。

・とてもしっかりしています。ここは大手の醍醐味です。

・以前に比べると、住宅補助などは金額が減りましたが、自己研鑚に対する支援は充実している方だと思います。（海外・国内留学、資格試験に向けた学習など）

・はい。特に住宅（寮、（代用）社宅等）に関する福利厚生に関しては言うことなし

リテール（個人）部門の場合、店頭での接客です。ここで基本的な接遇はもちろん、事務の基本から各種商品の販売方法などを学びます。

・地方銀行の強みは、地域との強い接点です。法人営業による地元企業との接点はもちろん、住宅店舗（住宅街にある銀行の支店）など通じ地域住民と接点があることは非常に強みであると思います。ただ、その強みをどう活かしきるかが地銀の課題でもあると思います。

・硬い性質は日々の業務全てです。柔らかな性質は飲み会です。

・硬い、柔らかいと意識することはあまりませんが、顧客（個人）に対して行う各種施策の公平性確保、商品購入にあたっての顧客の理解度の確認など、一般的にコンプライアンスと呼ばれる領域については、硬いかも知れません。

・社内外問わず、柔らかい性質でいることを心がけている。相手そして取り扱う内容の重大さによって（状況に応じて）使い分けているため、具体的にどのような場面というのは、、、。申し訳ないです。